CV/Resume HTML

CV e resume em HTML: do markup ATS-friendly aos sites de portfólio

Os termos CV e resume são usados como sinônimos no português brasileiro ("currículo"), mas em inglês descrevem documentos diferentes. CV (do latim curriculum vitae) é a versão longa e acadêmica usada na Europa, no Reino Unido e em contextos universitários no mundo todo; pode passar de cinco páginas listando publicações, congressos e bolsas. Resume é o documento curto e voltado para marketing pessoal usado nos Estados Unidos e Canadá: uma página para profissionais com pouca experiência, duas páginas acima de sete anos, nunca mais que isso em vagas não acadêmicas. Saber qual o recrutador espera importa tanto quanto o conteúdo em si.

Um CV em HTML abre possibilidades de design que PDF e DOCX não oferecem: seções interativas, hover em tecnologias, links para projetos em produção, URL compartilhável que atualiza sem precisar reenviar arquivo e a opção de publicar como site pessoal no Carrd, Linktree, GitHub Pages ou domínio próprio. A contrapartida é que os ATS não fazem parsing de HTML — para qualquer candidatura que passe por Workday, Greenhouse, Lever, BambooHR ou iCIMS, a versão HTML é complemento, não substituto, de um PDF ou DOCX limpo.

Markup ATS-friendly e o schema JSON Resume

Mesmo quando você envia o arquivo oficial em DOCX, a versão HTML ainda precisa seguir as convenções ATS-friendly, porque recrutadores costumam copiar e colar o conteúdo no banco de dados interno. Layout em coluna única, fontes padrão (Arial, Calibri, Helvetica, Georgia), listas com bullets em vez de tabelas, contato em texto puro, datas por extenso e títulos de seção padrão (Experiência, Formação, Habilidades) fazem a diferença entre ser encontrado e sumir na fila.

Para uma fonte única e estruturada de verdade, o schema JSON Resume (jsonresume.org) define um objeto JSON canônico que pode ser renderizado em dezenas de temas HTML, exportado em PDF e consumido por APIs. Ferramentas como Reactive Resume, Resumake e FlowCV produzem saída HTML e PDF gratuita e ATS-friendly a partir do mesmo modelo de dados.

Verbos de ação, quantificação e prioridade de seções

Cada bullet de experiência deve abrir com um verbo de ação forte no tempo certo: passado para cargos encerrados ("Liderei", "Implementei", "Reduzi", "Negociei", "Arquitetei"), presente para o atual ("Lidero", "Implemento"). Responsabilidades vagas convertem mal; é a quantificação que transforma afirmação em evidência. "Aumentei vendas em 20% em seis meses" vence "aumentei vendas". "Reduzi a conta de AWS de 18k para 9k USD por mês" vence "otimizei custos de infraestrutura".

A prioridade entre seções depende da senioridade. Candidatos sêniores começam por Experiência e empurram a Formação para o final. Juniores e recém-formados invertem a ordem: Formação primeiro, depois estágios, projetos e Habilidades. O resumo no topo — três a cinco linhas — deve dizer seu cargo atual, sua especialidade mais forte e uma conquista de destaque.

CVs bilíngues, política de foto e tamanho

Muitas vagas brasileiras aceitam currículo só em português, mas posições em multinacionais e em tech vêm pedindo cada vez mais uma versão paralela em inglês. Duas estratégias funcionam: um documento único em duas colunas (PT à esquerda, EN à direita) ou dois arquivos separados com layout consistente, compartilhando uma fonte JSON Resume mestre. Para vagas internacionais nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda, Austrália e maior parte do norte da Europa, remova a foto, a data de nascimento, o estado civil e o CPF; as leis antidiscriminação tornam essas informações risco jurídico para o empregador. No Brasil, em Portugal e na maior parte da América Latina, foto discreta e cidade de residência continuam sendo comuns.

Sites de portfólio, READMEs do GitHub e LinkedIn

Pessoas desenvolvedoras publicam cada vez mais um site pessoal em nome.dev ou um README de perfil no GitHub com dois ou três repositórios fixados. Designers hospedam cases no Behance, Dribbble ou Cargo. O CV vira um resumo de uma página com links para esses artefatos mais ricos. Para a maioria, o perfil do LinkedIn ainda é a porta de entrada — muitos recrutadores buscam por lá primeiro e só abrem o CV formal depois que a conversa começa. Mantenha as duas versões coerentes: discrepância entre o LinkedIn e o arquivo é red flag.

Perguntas frequentes

CV em HTML serve para ATS? Não. ATS fazem parsing confiável de PDF e DOCX e ruim de HTML. Use o HTML como URL de portfólio em paralelo a um envio em PDF limpo.

Foto é obrigatória? Sim no Brasil, em Portugal e na maior parte da América Latina. Não nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda, Austrália e maior parte do norte da Europa — a lei antidiscriminação trata foto no CV como risco de viés para a empresa contratante.

Qual o tamanho ideal? Uma página abaixo de sete anos de experiência, duas para perfis sêniores. CV acadêmico é a única exceção e pode passar de cinco páginas.

Posso usar cores e ícones? Na versão HTML sim, com moderação. Na versão PDF enviada para ATS, fique em uma ou duas cores e evite ícones que o parser não consegue ler como texto.

Qual a diferença entre CV e perfil do LinkedIn? LinkedIn é um perfil público, sempre atualizado, otimizado para contato inbound e networking. O CV é um documento direcionado a uma vaga específica. Trate o LinkedIn como canal de descoberta e o CV como o argumento de fechamento.