Gerador de Currículo

Como o currículo é gerado?

Você preenche o formulário e, conforme digita, o currículo vai aparecendo já formatado em uma página A4 pronta para imprimir. Nada de login, upload ou rastreamento.

Para salvar em PDF, é só usar Ctrl/Cmd + P. O layout foi pensado para ser enxuto e ATS-friendly, ou seja, legível pelos sistemas que fazem a triagem automática de candidatos.

A geração acontece toda no seu navegador.

O que recrutadores procuram em um currículo moderno

Em 2026 o recrutador médio gasta entre sete e dez segundos na primeira leitura de cada currículo, e cerca de oitenta por cento das vagas em médias e grandes empresas passam por um sistema ATS (Applicant Tracking System) antes que qualquer ser humano olhe o documento. Essa dupla audiência — um software que faz parsing de texto puro e um profissional cansado batendo o olho rápido — define praticamente todas as decisões de formatação do currículo. O objetivo deixou de ser fazer um documento bonito: é fazer um documento legível tanto para a máquina quanto para o humano.

Nesses poucos segundos, três coisas chamam atenção: um resumo profissional claro alinhado à vaga, as palavras-chave do anúncio repetidas de forma natural dentro das experiências e conquistas mensuráveis no lugar de responsabilidades genéricas. Uma linha que diz "responsável pela equipe comercial" não informa nada; "liderei equipe de seis vendedores e cresci o faturamento trimestral de R$ 1,2 mi para R$ 1,8 mi (+50%) em dezoito meses" diz exatamente o que você sabe fazer. Números sustentam as afirmações. Percentuais, valores em reais, tamanho de equipe, prazos cumpridos e ferramentas dominadas transformam um currículo genérico em uma peça de evidência.

Formato ATS-friendly: o que evitar

Um ATS lê o arquivo como texto plano. Tudo que o parser não consegue interpretar é descartado ou jogado no campo errado, o que explica por que currículos visualmente caprichados costumam pontuar pior na triagem automática. O teste mais simples é abrir o arquivo, selecionar todo o conteúdo com Ctrl+A e colar em um editor de texto sem formatação. Se a ordem ainda fizer sentido e nada importante sumir, o ATS provavelmente vai ler corretamente.

• Evite layouts em duas colunas. O parser lê de cima para baixo e pode embaralhar as colunas em sequências sem sentido.
• Não use tabelas, caixas de texto ou formas flutuantes. Conteúdo dentro delas costuma ser perdido.
• Não dependa de ícones ou gráficos para mostrar contato. Escreva o email e o telefone como texto puro.
• Use uma fonte padrão (Arial, Calibri, Helvetica, Georgia, Times New Roman) entre 10 e 12 pontos.
• Evite header e footer com informações importantes — muitos ATS ignoram essas regiões inteiras.
• Escreva meses e anos por extenso (Janeiro de 2024, não 01/24) para que as datas sejam reconhecidas.
• Envie no formato pedido pela vaga. Em caso de dúvida, .docx é o mais universal; PDF funciona na maioria dos sistemas modernos, mas não em todos.

Seções essenciais e o método STAR

Um currículo enxuto tem cinco seções centrais nesta ordem: dados de contato, resumo profissional, experiência, formação e habilidades. Blocos opcionais (idiomas, certificações, trabalho voluntário, publicações) entram depois se forem relevantes. O resumo profissional tem de três a cinco linhas que dizem seu cargo atual, sua especialidade mais forte e uma ou duas conquistas de destaque. Pense nele como o trailer do resto do documento.

Dentro das experiências, o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) dá estrutura a cada bullet. Apresente a situação brevemente, nomeie a tarefa, descreva a ação que você pessoalmente tomou (não o time) e feche com um resultado mensurável. Comece cada linha com um verbo de ação forte — implementei, liderei, reduzi, escalei, negociei, automatizei — e quantifique sempre que possível. Três a cinco bullets por cargo recente são suficientes; cargos antigos podem ficar com uma ou duas linhas.

Padrão brasileiro versus padrão internacional

Se você estiver se candidatando a vagas fora do Brasil, em especial nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Alemanha ou Países Baixos, remova a foto, a data de nascimento, o estado civil, o CPF ou RG e qualquer outro dado pessoal sem relação com o trabalho. Leis antidiscriminação nesses mercados tratam essa informação como risco jurídico para o empregador, e muitos recrutadores descartam o arquivo antes mesmo de ler. Currículo americano também costuma ser de uma página para profissionais até sete anos de experiência e de no máximo duas para profissionais sêniores.

No Brasil ainda é comum incluir foto discreta, cidade/estado e link do LinkedIn. Duas páginas são aceitáveis. Para vagas acadêmicas, o Currículo Lattes hospedado no CNPq é o padrão paralelo e complementa o currículo convencional.

Currículos especializados: academia, dev e design

Cada setor espera artefatos diferentes ao lado do currículo. Candidatos da academia precisam do Lattes completo, com publicações, congressos, projetos financiados e experiência docente — pode passar de cinco páginas. Pessoas desenvolvedoras se beneficiam de um perfil público no GitHub com dois ou três repositórios fixados e README claro; recrutadores abrem esses links quase tanto quanto o próprio currículo. Designers, ilustradores e profissionais de front-end precisam de portfólio online com cases descritos em texto, não apenas miniaturas — um parágrafo curto explicando o briefing, seu papel e o resultado transforma cada projeto em uma história.

Erros comuns que custam entrevistas

• Erros de português e digitação. Passe no corretor e leia em voz alta antes de enviar.
• Listar todas as skills imagináveis. Recrutadores preferem cinco habilidades sólidas a vinte impossíveis de comprovar.
• Currículo de cinco páginas para vaga não acadêmica. Edite sem dó; o que não é relevante vira ruído.
• Objetivos genéricos como "buscar oportunidade desafiadora em empresa dinâmica". Troque por um resumo específico.
• Email com aparência informal. Use [email protected].
• Mistura de tempos verbais. Passado para cargos concluídos, presente para o atual.
• Mandar o mesmo currículo para todas as vagas. Adaptar é a mudança de maior impacto na taxa de chamada.

Adaptação por vaga e carta de apresentação

Adaptar não significa reescrever todo o currículo. Leia o anúncio da vaga, marque os dez ou quinze substantivos e verbos recorrentes (tecnologias, metodologias, responsabilidades) e garanta que essas palavras exatas apareçam em algum lugar das experiências ou habilidades, em uma frase que prove uso real. Ferramentas como Jobscan, Teal e ResumeWorded medem essa taxa de aderência; mire entre 65% e 75%. Uma carta de apresentação curta (três parágrafos, no máximo meia página) estende o currículo com contexto: por que essa empresa, por que essa vaga, quais duas conquistas suas são mais relevantes para ela.

Perguntas frequentes

Qual é o tamanho ideal? Uma página para menos de sete anos de experiência, duas páginas acima disso, mais que isso só em CV acadêmico. Recrutador não lê mais do que isso.

Devo colocar foto? Sim no Brasil, em Portugal e na maior parte da América Latina. Não nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda, Austrália e maior parte do norte da Europa.

PDF ou Word? Envie no formato pedido. Quando o anúncio não especifica, .docx é o mais seguro porque qualquer ATS lê; ATS modernos também leem PDFs baseados em texto sem problema.

Preciso de um currículo diferente para cada vaga? Uma versão diferente, sim — não um currículo do zero. Mantenha um documento mestre com tudo que você já fez e recorte uma versão adaptada para cada candidatura.

E se eu tiver lacunas no histórico profissional? Explique de forma curta e honesta: estudo, cuidado familiar, sabático, trabalho freelancer. Recrutadores se incomodam menos com lacunas do que com lacunas inexplicadas.