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Calculadora de Conservacao de EPI em Meses NR-6

Estima a vida util em meses de um EPI conforme NR-6 a partir das horas diarias de uso.

Calculadora de Conservação de EPI — NR-6

A NR-6 obriga o empregador a fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPI) gratuitamente e a definir uma rotina de substituição baseada no desgaste real. A vida útil depende do tipo e da intensidade de exposição. Uma regra prática é meses = vida_util_base × (8h / horas_diarias_de_uso), limitado pela validade do fabricante. Referências típicas: luva de látex cerca de um mês em uso intenso, capacete até cinco anos da data de fabricação, óculos de segurança um a dois anos, protetor auricular reutilizável seis meses, máscara PFF2 por turno.

Todo EPI comercializado no Brasil deve possuir CA (Certificado de Aprovação) emitido pelo Ministério do Trabalho — o número vem impresso no equipamento e permite ao empregador conferir a validade na base federal. A base legal é a Lei 6.514/1977 e a Portaria MTb 3.214/1978, que originaram todas as NRs. O empregador também deve treinar o trabalhador no uso correto, higienização, guarda e troca imediata em caso de dano.

Aplicações

Usada por técnicos de segurança do trabalho, departamentos de compras e equipes do SESMT para planejar orçamento anual de EPI, programar entregas periódicas, controlar giro de estoque e produzir evidência de conformidade em fiscalizações do Ministério do Trabalho ou auditorias ISO 45001.

Dúvidas frequentes

O trabalhador pode levar EPI para casa? Apenas itens de uso pessoal como botas ou uniforme; equipamentos coletivos e respiradores com cartucho ficam na empresa. A higienização é responsabilidade do empregador em qualquer caso.

E se o CA estiver vencido? O equipamento deve ser descartado imediatamente. Usar EPI com CA vencido equivale a não fornecer EPI e pode gerar multas e responsabilização em caso de acidente.

Quem paga a reposição em caso de dano? O empregador, sempre. Mesmo quando o dano decorre de mau uso, a empresa deve repor primeiro e depois aplicar ação corretiva (treinamento adicional, advertência) pela via disciplinar.

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