Calculadora CLT comparacao com piso salarial da categoria

Como funciona o piso salarial da categoria

No Brasil o piso é montado em três camadas. O salário mínimo federal (R$ 1.412 em 2024, R$ 1.518 em 2025) é o piso absoluto de qualquer contrato CLT. Em cima disso, alguns estados publicam um piso estadual superior, agrupado por ocupação. E a convenção coletiva (CCT) de cada categoria ainda pode fixar um valor maior. O que a calculadora faz é colocar o salário ofertado lado a lado com o piso da categoria e dizer se está dentro das regras. Pegue um vigilante júnior com R$ 1.650 em São Paulo: ele passa do federal (R$ 1.518), mas fica abaixo tanto da faixa estadual de SP (R$ 1.640–2.500) quanto da CCT da categoria de segurança (cerca de R$ 1.800), o que torna o contrato irregular.

O quanto o piso da CCT sobe depende muito da categoria e da região. Olhando os números de 2024, as CCTs médicas chegam a R$ 6.000+ para médico júnior em jornada 20h. A segurança privada fica perto de R$ 1.800, o comércio em SP por volta de R$ 1.750, e os metalúrgicos do ABC próximos de R$ 2.400. Os estados que hoje mantêm piso próprio são SP, RJ, PR, RS e SC, cada um com faixas de R$ 1.640–2.500 que variam conforme o grupo ocupacional.

Contexto brasileiro: dissídio e contratação

Todo ano o dissídio coletivo reabre a CCT, e o piso costuma ser reajustado pelo INPC mais um ganho real. RH e contabilidade conferem esse número antes de fechar o contrato CLT, porque pagar abaixo dele deixa o empregador exposto a ações no TRT e a diferenças retroativas. A regra alcança até o pequeno: o MEI que contrata seu único empregado permitido também precisa respeitar o piso da categoria. Ser MEI não livra ninguém da CLT.

Perguntas frequentes

Qual piso prevalece se todos existirem? O maior de todos. O mínimo federal é o piso absoluto, o estadual assume quando for maior, e a CCT passa na frente dos dois quando for mais alta do que qualquer um deles.

O piso inclui benefícios? Não. O piso é o salário-base em dinheiro. VR, VT e plano de saúde ficam por cima dele e seguem regras próprias.

E se minha categoria não tem CCT? Aí vale o piso estadual ou o mínimo federal. Antes disso, vale conferir o sindicato laboral da ocupação, porque quase toda atividade CLT no Brasil acaba coberta por alguma CCT.