Calculadora de Hora-Extra (CLT)
Calcula o adicional de hora-extra por jornada (50% normal, 100% domingo/feriado, 20% noturno). Cálculo CLT padrão para mensalistas.
Como calcular horas extras na prática
O art. 7º, XVI da Constituição e a CLT fixam adicional mínimo de 50% em dias úteis, e a Lei 605/49 combinada com o art. 67 da CLT eleva esse percentual para 100% em domingos e feriados. A fórmula é valor_he = (salário ÷ horas_mensais) × horas_extras × (1 + adicional). A jornada padrão de 44h semanais gera divisor mensal de 220 horas.
Exemplo: salário R$ 3.000, divisor 220, 10h a 50% e 2h a 100%. Hora normal = 3000/220 = R$ 13,64. Resultado: 10 × 13,64 × 1,5 = R$ 204,55 + 2 × 13,64 × 2,0 = R$ 54,55, total R$ 259,10 somado ao bruto (que ainda reflete em DSR, férias, 13º e FGTS).
Onde esse cálculo é aplicado
Sistemas de folha (Senior, Totvs Protheus, Domínio) aplicam essa fórmula a cada ciclo. É também central em homologações rescisórias, ações trabalhistas no TST e auditorias de RH. O adicional noturno de no mínimo 20% (CLT art. 73) para trabalho entre 22h e 5h se soma quando cabível. O limite legal é de 2 horas extras por dia (art. 59).
Perguntas frequentes
Pode-se pagar HE com folga em vez de dinheiro? Sim — o banco de horas (reforma de 2017) permite compensação em até 6 meses por acordo individual (ou 1 ano por acordo coletivo). O saldo não compensado é pago em dinheiro com o adicional cabível na rescisão.
Quem está excluído das regras de HE? Diretores sem subordinação, trabalhadores externos sem controle de jornada (CLT art. 62, II) e o empregado hipersuficiente, que recebe mais de duas vezes o teto do INSS e assina acordo individual escrito.
O que é acordo de compensação semanal? Horas trabalhadas de segunda a sexta acima da jornada padrão, dentro de 44h semanais e sem adicional, em troca do sábado livre — comum em indústria e varejo.
HE impacta FGTS e 13º? Sim — a média anual é incorporada à base para FGTS (8%), 13º salário e férias (com o terço constitucional).
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