Calculadora de Horas Extras

Como funciona o cálculo?

O valor da hora é o salário mensal dividido pelas horas mensais (220h padrão). As horas extras são pagas com adicional: 50% em dias úteis (HE × 1,5), 100% aos domingos e feriados (HE × 2).

A CLT garante mínimo de 50%, mas convenções coletivas podem aumentar. Não inclui DSR sobre as horas extras (necessário em alguns casos).

Cálculo simplificado.

Como as horas extras são calculadas de verdade

A Constituição Federal (art. 7º, XVI) e a CLT garantem adicional mínimo de 50% sobre a hora normal em dias úteis, e a maioria dos acordos coletivos eleva esse percentual para 100% em domingos, feriados e dia de descanso semanal. O primeiro passo é apurar o valor da hora normal. Para a jornada padrão de 44 horas semanais, o divisor legal é de 220 horas por mês (44 × 5 semanas). Para 40 horas, o divisor é 200; para 30 horas, 150. A fórmula genérica é hora = salário ÷ (horas_semanais × 5).

Exemplo concreto com salário de R$ 3.000/mês e divisor 220: hora = 3000 / 220 = R$ 13,64. Uma hora extra a 50% custa 13,64 × 1,50 = R$ 20,45; a 100%, 13,64 × 2,00 = R$ 27,27. Dez horas extras a 50% no mês adicionam R$ 204,55 ao salário bruto. Esses valores refletem em DSR, férias, 13º e FGTS — então o custo real para o empregador costuma ser 30% a 40% maior que a rubrica isolada.

Intervalo intrajornada e adicional noturno

O art. 71 da CLT exige intervalo intrajornada de 1 a 2 horas em jornadas acima de 6 horas; se o empregador suprime ou reduz esse intervalo, o tempo suprimido é pago como hora extra com adicional de 50%, conforme a Súmula 437 do TST. O trabalho noturno, entre 22h e 5h, gera adicional noturno de no mínimo 20% sobre a hora normal (CLT art. 73), e a hora noturna conta como 52 minutos e 30 segundos — ou seja, 7 horas trabalhadas à noite equivalem a 8 horas pagas. O adicional noturno e o de hora extra se somam quando cabíveis.

Perguntas frequentes

Qual o limite legal de horas extras? Até 2 horas extras por dia, segundo o art. 59 da CLT. Acima disso, as horas continuam devidas (e pagas), mas o empregador fica sujeito a multas administrativas do Ministério do Trabalho.

O empregador pode pagar horas extras com folga em vez de dinheiro? Sim — o banco de horas (Lei 13.467/2017) permite compensação em até 6 meses por acordo individual ou 1 ano por acordo coletivo. O saldo não compensado precisa ser pago em dinheiro com o adicional cabível na rescisão.

As horas extras impactam FGTS e 13º? Sim. A média de horas extras do ano é incorporada à base para 13º salário, férias (com o terço constitucional) e depósitos de FGTS (8% sobre o bruto, incluindo as extras).

E se eu sou cargo de confiança? O art. 62, II da CLT exclui gerentes e trabalhadores externos sem controle de jornada das regras de horas extras — mas a Justiça frequentemente afasta essa enquadramento quando o trabalhador bate ponto, presta contas a superior ou não recebe o adicional legal de 40% sobre o salário do cargo.